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用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。
判断题
2019-04-21 21:23:15
0
219
A.错误
B.正确
参考答案：……
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科目：
领导学
学科：
未分类
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迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为4个维度和8个相对范畴。
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冲突涉及的三要素包括；冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。
在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。
领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。
根据纽曼的研究，迅速展示变化的工作业绩，有助于使个人或团体的努力获得承认。
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