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依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
多选题
2018-08-03 02:08:57
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A.乡镇企业与其劳动者之间的关系
B.某家庭与聘用的保姆之间关系
C.国家公务员与国家机关之间的关系
D.个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
参考答案：……
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参考答案
科目：
劳动法
学科：
军事学
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我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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下列各项哪些属于我国劳动法律制度
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甲乙二人因为丙某看了他们一眼，就上前质问并殴打丙某，在丙某揪住甲某衣领时，甲某掏出牛角刀向丙某的胸部猛刺一刀，致丙某倒下。乙某冲上去也揪住丙某的衣领，欲再次殴打。甲某见状，喊：“别打了，够了！”乙某随之与甲某一同离开。乙某不解地问甲某为何轻易放过丙某，不打了。甲某说，以后你就知道恶劣。丙某被刀扎而当场死亡。（）
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防卫过当行为应当负刑事责任，但是应当（）。
法发展的一般规律，不能从法本身获得理解，而是根源于社会基本矛盾的运动规律。（ ）
违法行为的构成一般必须有行为人主观上的()
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