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下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是()。
单选题
2018-08-03 02:02:08
0
1031
A.因素比较法
B.工作日志法
C.访谈法
D.经验估测法
参考答案:……
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参考答案
科目:
公共部门人力资源管理
学科:
管理科学与工程
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()所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时,其结果所表现出来的一致性程度问题。
()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
下列不属于职位评价方法的是()。
人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。
()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
年薪制属于()。
“社会人”假设是由()在霍桑实验基础上归纳出来的。
()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
“知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括()。
下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。
公职人员的职业道德规范包括()。
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