首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。
判断题
2018-08-03 02:02:25
0
586
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
历史学
感兴趣题目
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
绩效改进的系统工具有三个,包括六西格玛管理,ISO管理体系和标杆超越。
在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
绩效辅导的实施应避免()。
在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有( )。
下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。
一个企业的KPI体系至少应该包括()三个层次。
团队的特点有()。
绩效管理系统由()共同构成。
倾向于采用“鼓励和表扬”式绩效辅导的管理者,其辅导风格为()。
相关题目
下列不属于评估之后的措施的是()。
国内资金来源包括()
收益率曲线反映了市场的利率期限结构,对于收益率曲线不同形状的解释产生了不同的期限结构理论,其中包括()。
企业发展、壮大的基石是()
在客户满意度方面()的提高将使企业的利润加倍
制定SOA属于CRM实施步骤中的()。
具有普遍意义的激励方法有()
量子恒道的()模块中,提供了“直通车数据”功能。
以下哪项不是政务业务流程与重组的动力()
需求管理是对顾客需求进行()的引导和控制。
集权是指____在组织系统中较高层次的一定程度的集中。
如果想让用户只介入开发不参与集成,则推行系统的策略是
绘制数据流程图的分阶段是
在诺兰模型中,信息系统投资开始见效于数据管理阶段。( )
信息系统安全的基本含义是信息系统在客观上不受信息危害的威胁,主观上不存在巨大的信息安全压力。()
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号